| 公司的福利是由众多项目组合而成的，通过系统的设计，配合公司内部的各种管理制度，以及公司为员工提供的多种发展计划从而达到吸引优秀人才，保留人才减少人员流失，并激励员工更大发挥潜能. 福利项目： 1.年终奖金──农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年 2.绩效奖金──当公司完成既定的效益目标时发出，以鼓励员工的贡献 3.销售奖金──销售在完成销售任务后的奖励 4.提案奖励计划──员工提供建设性的建议 5.医疗保险计划──员工医疗及年度体检，呵护员工的健康 6.其他保险──包括人寿保险、人身意外保险、意外保险等多种项目， 关心员工的每时每刻的安全 7.休假制度──鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假，婚假，丧假等 8.员工福委会──公司为员工定期组织各种集体活动，以加强团队精神，提高士气，营造大家庭气 氛，包括各 种文娱，体育活动，大型晚会，集体旅游等。 9.各种员工礼金──员工结婚、生育礼金发放 10.生日庆祝──发放贺卡及蛋糕券，举办集体生日会 11.住宿设施── 基层员工宿舍配有空调、24小时免费淋浴 12.娱乐设施──乒乓球台、足球场、篮球场、台球桌、网络学习室 13.电影节── 公司每年长假期间，放映电影，丰富住宿员工业余生活 机会均等的加薪与升职机会: 只要积极制定职业生涯目标，不断更新专业技能，积极进取，不断扩大工作范围及影响力，提高才能，你的优德职业生涯及你的薪酬将会随之蒸蒸日上。 | |||||
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| 圣诞庆祝 | 新年尾牙 | 年终晚宴 | |||
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| 员工聚餐 | 员工聚餐 | 员工聚餐 | |||
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| 员工表演 | 员工培训 | 员工游戏 | |||
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| 球场一角 | 篮球场 | 乒乓球台 | |||
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